Formation des cadres

Le marché du travail est en constante évolution, ce qui constitue pour beaucoup une raison de s'impliquer davantage dans la construction consciente de sa propre carrière. La formation du personnel est un bon moyen d'élargir l'agrément d'une branche donnée et le développement de la science dans un champ spécifique. Investir du climat et de l'argent dans la formation est une dépense rentable, car les avantages de l'auto-amélioration ont des effets sur les activités. La formation intentionnelle de parcours professionnels et l’acquisition de nouvelles compétences sont un gage de développement. Et aussi une promesse de réaliser des bénéfices économiquement satisfaisants en faisant un bon travail.

Application de la mécanique de jeu informatiqueLes employeurs sont bien conscients de la situation en ce qui concerne le besoin d’éducation, c’est pourquoi ils offrent à leurs clients un bon départ dans la formation du personnel. Dans le temps le plus élevé le soi-disant des portails de formation dont le but est de favoriser le développement des employés par le biais de la ludification. Il s’agit de la dernière technique de formation des ressources humaines basée sur la mise en œuvre de mécanismes de jeu informatiques. Le comportement comportemental est développé pour tous comme une augmentation de la motivation et de l’intérêt pour un programme spécifique. La gamification, également connue sous le nom de gamification ou gamification, est une technologie basée sur le plaisir des obligations professionnelles. C'est comparable à l'expérience qui accompagne les défis à surmonter lors de la présentation d'attractions.

Il travaille et rivalitéRenforcer l’atmosphère de compétition et aider le groupe de travail motive à utiliser des activités apparemment routinières comme objectifs réalisables du jeu. La synthèse des mots amusement et compétition n’est pas accidentelle, car l’utilisation de mécanismes connus de la musique informatique pour mettre en œuvre des projets utilise des éléments qui complètent l’étude de l’histoire du jeu. L'auteur du projet prépare les tâches et les défis des participants individuels ou des groupes, et le développement de leur entrée se fait à l'aide d'une barre de progression. Avec les succès, le niveau de difficulté augmente et les conseils qui se battent ensemble peuvent considérer ce que sont d'autres équipes ou individus. Il existe également divers classements, des éléments du rôle de la monnaie virtuelle et des systèmes de récompense conçus pour stimuler l'appétit de réussite.